UPCN volvió a rechazar la propuesta del gobierno
(ADN).- La UPCN volvió a rechazar la oferta salarial del gobierno. Es el tercer encuentro que mantiene el gremio con los ministros provinciales para intentar alcanzar un acuerdo. En esta oportunidad, la delegación sindical estuvo encabezada por Juan Carlos Scalesi, quien no había participado de los encuentros anteriores.
Al finalizar la reunión, desde el gremio reiteraron su queja a la demora en el inicio de las paritarias, que «llega en las dos últimas semanas de marzo, cuando desde el año pasado venimos pidiendo definiciones paliativas a la crítica situación de los trabajadores de la Administración Pública».
UPCN le acercó al gobierno una oferta que contempla el pago del 5% retroactivo a febrero, la inclusión allí mismo del 4,5% en concepto de recomposición salarial por el desfasaje inflacionario en los aumentos de 2016 y 2017; el 5% con los haberes de junio; el 5% con los de agosto y la revisión de lo acordado en ese mismo mes.
A la salida del Ministerio de Economía, Scalesi dijo que “nuestra fortaleza está en la genuina defensa de la clase trabajadora a la que pertenecemos y a todos los reclamos de los diferentes sectores y organismos provinciales, nosotros también repensamos los números en torno a las pautas provinciales, pero no podemos aceptar un 15% como aumento para este año 2018, tenemos la responsabilidad que nos da la mayoría’.
Si bien la principal discusión giró en torno a lo salarial, el gremio reiteró los reclamos presentados el 1 de marzo, entre los que se encuentran la actualización del pago de las asignaciones familiares; el pago en tiempo y forma de la Indumentaria; la puesta en vigencia y aplicación en todos sus puntos del manual de Misiones y Funciones tan importante para la mejora de los compañeros del PSA; la actualización urgente de las promociones automáticas; un aumento en los puntos de guardia para enfermería del agrupamiento tercero de la Ley 1904; darle trámite a los proyectos para incentivos al personal de Tesorería General; Personas Jurídicas; Lotería y Ministerio de Gobierno, entre otros; la incorporación al básico del concepto ‘complemento al mínimo’ de las categorías 1 a la 8 de la Ley 1844; la reconstrucción de la carrera de los agentes ex Saersa reincorporados al Estado; poner en práctica el escalafón laboral previsto en la Ley 3487, que está en consonancia con la ‘Modernización del Estado’; la revisión de la estatización de empresas que son deficitarias y a las que el Estado subsidia y que las discusiones salariales se den en el marco de lo que determina la Ley.